出品 | 网易智能
作家 | 辰辰
裁剪 | 王凤枝
Meta裁人10%，初次推出老职工“自发买断”计较。
4月24日，两大科技巨头险些同期脱手。一个成功砍东说念主，一个体面劝退，动作不同，信号却一样。
这些公司一边削减东说念主力成本，一边把创记载的老本开支砸向AI基础设施。短期看，即是把发工资的钱拿去买显卡；历久看，是把往日由团队干的活儿，少量点交给模子和智能体。
对打工东说念主来说，最疼痛的不是公司没钱了，而是公司有钱，仅仅不想再花在你身上了。
一、五月惊魂：Meta的恶果手术刀
对Meta的近8万名职工来说，2026年的春天并不温柔。
周四，Meta里面流出的一份备忘录遏抑了硅谷的沉静。首席东说念主力资源官珍妮尔·盖尔（Janelle Gale）告示，公司将于5月20日开启新一轮大规模裁人，展望减员10%，触及约8000名职工。此外，公司还将长期关闭约6000个空白职位。
这并不是一个松弛的折衷决议。盖尔在信中写得委婉，称裁人是为了对消咱们在其他领域的投资。
固然盖尔在信中对AI只字未提，但明眼东说念主齐明晰，其他领域指的即是阿谁吞金巨兽。在Meta 2025年第四季度的财报会上，扎克伯格还是把底牌亮了出来：Meta计较在AI领域的老本支拨将飙升至1150亿至1350亿好意思元，险些是前一年的两倍。即便Meta年利润高达600亿好意思元，濒临这样恐怖的显卡与数据中心开支，也必须通过减东说念主来腾挪现款流。
要是说腾钱是当下的财务急需，那么替代即是正在发生的趋势。扎克伯格本东说念主甚而比HR更直白，他在1月的电话会议上直说，咱们开动看到往日需要一通盘大团队智力完成的项目，当今由一个极具天禀的东说念主讨好AI就能处治。
翻译一下：要是一个东说念主颖慧十个东说念主的活，那剩下九个东说念主就只可去领那一纸鞭策的舍弃抵偿金了。
为了安抚东说念主心，Meta开出了看上去可以的舍弃包，包括16周的基础薪资，外加每就业一年增多2周的抵偿，以及18个月的COBRA医疗保障。但在一个被AI重塑的行业里，这点抵偿真能盖住打工东说念主对改日的惊怖吗？别忘了，Meta当前的财务气象终点滋养，前年公司达成超2000亿好意思元的营收和600亿好意思元的利润，股价自年头以来稳步飞腾。此次裁人不是断臂求生，而是一场主动的、为了更高利润率的系统升级。
而且提前讲演裁人，也让Meta职工堕入了长达一个月的感情死缓。
有东说念主在外交媒体X上无奈地说，这个时期点真的让东说念主说来话长。一方面公司可能但愿在此之前有满盈多的东说念主能我方找到新使命，这样裁人看起来就不会太惨烈；但另一方面，音书泄露导致人人要承受长达一个月的火暴，这简直糟透了。
有网友带着反想写说念，难说念咱们在80年代还莫得吸取教导吗？束缚地裁人会掏空你的公司，因为最优秀的职工会寻找更沉稳的职位，留住来的只剩骗子和背后捅刀子的东说念主。
网友helloworldpi则点铁成金，直言Meta一直是个职工旋转门，这即是为什么他们的居品越来越差。扎克伯格老是可爱盲目追赶淘金热，烧掉数不清的钱，惨败后再裁掉一大齐职工往还血，但东说念主们照旧会去哪里使命，因为他们给的薪水确凿太高了。
二、微软的70律例：体面的劝退，照旧精确的换血？
就在归并天，总部远在西雅图的微软也脱手了。
不同于Meta的暴力畏怯，微软此次玩了个关怀脉脉的新型样：“自发买断计较”（Voluntary Buyout），也即是常说的提前退休。这亦然微软51年来初次推出此类计较。
微软盯上的野心相配精确：70俱乐部。
笔据里面备忘录，但凡年齿加上在公司工龄大于等于70的好意思国职工，况兼是在资深总监级及以下职位，齐可以肯求拿钱走东说念主。全好意思约12.5万名职工中，合适条件的占比约7%。
首席东说念主力资源官艾米·科尔曼（Amy Coleman）在备忘录中写得情真意切。她示意，咱们的但愿是，这个项目能让合适条件的东说念主在公司鞭策的撑抓下，按照我方的意愿遴荐东说念主生的下一步。
但事实真的这样关怀吗？
望望微软的账本：2025年7月，微软预测其在AI基础设施上的支拨约为1000亿好意思元。而到了今天，分析师将这一预估上调到了1100亿至1200亿好意思元之间。微软AI业务精良东说念主穆斯塔法·苏莱曼（Mustafa Suleyman）在本年2月曾放下狠话，敬佩在改日12到18个月内AI将能够取代大多数白领使命。CEO纳德拉更是自恃地说，AI还是处理了公司高达30%的编码使命。
当今的微软，正忙着把那高达1200亿好意思元的基建预算砸向数据中心和英伟达显卡，而不是资深职工的待业金。
当重金押注AI与劝退老职工发生在归并天时，外界的感觉是极其强横的。
有名买卖指摘员Mario Nawfal在X上绝不原宥地扯下了微软的遮羞布。他指出这正发生在巨头们将数百亿好意思元插足AI、数据中心和新招聘的同期。这是当前大型科技公司典型的脚本，他们正在暗暗地把那些年齿大、成本高的职工遣散，并用专注AI的东说念主才拔旗易帜。自发买断执行上即是一种美妙的说法，即是拿上这笔可以的钱迅速走东说念主。墙上的笔迹还是很剖析了，要是你的使命与AI增长无关，亚博你在这些公司里的时期即是借来的。
网友George Pu的姿首更有画面感，他说9000名微软职工今天午餐时收到了一封邮件，内容即是拿钱然后回家。科技界最安全的饭碗，在一个下昼就湮灭了，但没东说念主称之为撤职，他们称之为退休礼物，这即是2026年。
要是你以为买断工龄、拿钱走东说念主是个可以的遴荐，Reddit上的资深职场东说念主发出了很现实的警戒。
网友celtic1888识破了博弈的实质，领导人人之后确定会有一波抵偿更少的强制裁人。咱们濒临的不是囚徒窘境，而是企业贪心窘境。最佳当今就接受买断，因为你知说念他们能给若干，总比以后被动接受别东说念主扔给你的嗟来之食要好。
干系词有网友直言这比裁人还要厄运。他共享切身经历说，当你接受买断时，诡秘的条目会让你失去再次在微软过头子公司使命的经验。他以前在亚马逊使命时，看到一又友们被裁于是接受了买断。规范上写着5年内不得再行入职，但他自后发现里面有一个条目是终生禁令。他警戒人人，要是你拿了这笔钱，你就得明晰我方被长期拉黑了。
买断看上去给了职工遴荐权，执行上是企业在躲避大规模裁人带来的法律风险和公关危境的同期，精确清算高薪欠债的技能。关于一家急需资金购买腾贵GPU、诞生耗电巨大的AI数据中心的巨头来说，清算掉一批非AI中枢的前朝老臣，是一笔稳赚不赔的买卖。
三、巨头的逻辑：宁要显卡，不要工卡
为什么这两家赢利如活水的公司要在这个节点集体瘦身？
谜底就藏在一段趣味趣味的公开对话里。此前的一次行径中，扎克伯格和纳德拉比肩而坐。当纳德拉被问及AI对微软里面的影响时，他自尊地说，微软里面多达30%的代码已流程AI代劳了。
扎克伯格听后出头出面，成功加码。他示意他们的赌注是，来岁公司约略有一半的开辟使命将由AI完成而不是东说念主，而且这个比例还会抓续增多。
固然AI还没能十足摄取公司通盘业务，但通往改日的门票确凿太贵了。科技巨头们正处于宁可少雇一万东说念主，也要多买一万张显卡的状态。当下裁人即是为了把发工资的现款流，逶迤为购买英伟达GPU和建造数据中心的老本。
微软2026财年AI基建支拨展望靠拢1000亿好意思元。
Meta也正在组建“期骗AI”组织，研发能自主编程、自主推论复杂任务的AI智能体。
更让东说念主细想极恐的是，职工自己正在成为检察AI的素材。
据路透社清晰，Meta里面的一份备忘录显现，公司正在好意思国职工电脑上装置新软件，全程记录职工的鼠标出动、点击次数和击键频率，然后将其输入AI检察数据中。
这就像是公司让你教门徒干活，等门徒学会了，你也就该拿着舍弃费走东说念主了。而且这个“门徒”，始终不会要求涨薪，也不会生病请假。
正如外交平台上有网友发出的那句直击灵魂的拷问：时刻员们是不是亲手写出了抢走我方饭碗的AI？
四、全行业的常态：这仅仅开动吗？
微软和Meta并非孤例。2026年，通盘硅谷似乎齐在照着归并套脚本走：
· 亚马逊（Amazon）：相似在本年2月告示将在一年内豪掷2000亿好意思元，而在往日六个月里，亚马逊还是裁掉了3万名企业职工，占其白领职工的近10%。
· Block（原Square）：CEO杰克·多西（Jack Dorsey）在3月初以“AI带来的恶果普及”为由，大刀阔斧地砍掉了近一半的职工。
· 甲骨文（Oracle）：因在数据中心上投资数十亿好意思元而遭殃千里重债务，上个月刚刚讲演职工将削减数千个使命岗亭。
据追踪全球科技行业裁人情况的网站Layoffs.fyi数据显现，2024年全年科技行业裁人东说念主数为15.3万东说念主；而2026年仅往日这几个月，已有73212名职工失去了使命。照这个速率，全年裁人东说念主数将远超2024年。
老本支拨的数字对比更让东说念主景仰。微软、苹果、Meta、亚马逊和Alphabet这几家巨头，前年的老本支拨总数飙升至3830亿好意思元。分析师展望到2026年年底，这一数字将靠拢5000亿好意思元。微软首席财务官艾米·胡德（Amy Hood）对投资者的开心很直白，咱们会发奋均衡支拨。
如何均衡？削减东说念主力成本，简化料理层级。微软不仅在裁人，还在休养年度股票奖励的披发口头，简化料理层的绩效评估选项，从9个减至5个。这一切指向齐很明确，在算力为王的期间，肥壮的东说念主事架构和兴奋的薪资福利，还是成了巨头们冲刺AI的绊脚石。
五、AI期间的生计律例
此次微软和Meta的动作开释了三个很明确的信号：
· 从规模推广转向恶果挤压：往日互联网靠东说念主头堆出来的业务，正在被AI迅速摄取。巨头们不再以职工数目为荣，反而以能用更少的东说念主撑住迢遥的估值为傲。
· 经验的溢价正在归零：微软的70律例阐述，丰富的经验在快速迭代的AI模子眼前，有时反而被手脚腾贵的惯性。科技巨头们更渴慕那些能跟AI协同使命的超等个体。
· 职场信任正在瓦解：当公司开动监控职工击键来检察AI时，雇佣关系还是酿成了一种单纯的资源置换。
以往科技巨头们裁人，时常是因为宏不雅经济下行、政策造作或过度招聘后的挤水分，是端庄性的减轻。但2026年这场风暴，发生在公司营收纷纷破记载、利润极其滋养的布景下。
这是一种紧要性的优化：巨头们不是为了活下去而裁人，而是为了变革而换血。说白了，因为AI被砍掉的岗亭，可能始终不会再追念。
关于还在围城里的职场东说念主来说，火暴是没用的。偶然该想的是，要是AI能完成30%到50%的使命，剩下的50%里，有哪些是只消你智力给出的温度、创意和判断？
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